Оценка и подбор персонала под ключ!
Компания «Мега Тренинг» является одной из ведущих компаний, которая может оказать услугу оценка и подбор персонала любого уровня. От менеджера по продажам до руководителя отдела продаж и исполнительного директора. Наш опыт в работе с компаниями B2B и B2C сектора Уфы является не только примером нашей работы, но и показателем нашего опыта.
Подбирая инструменты для подбора и оценки Вашей компании, мы будем выбирать не только наиболее эффективные. Но адаптировать их под поставленные Вами цели, задачи и, конечно, специфику той деятельности, которую ведет Ваша компания.
Осуществляя подбор персонала, мы:
- Прописываем полный портрет будущего кандидата, для того чтобы не только понять спектр его будущей работы. Но и более точно подобрать кандидата, который сможет наиболее эффективно справляться с необходимым объемом работы.
- Организуем поток соискателей используя резюме в открытых источниках, компании доноры. Дополнительным результатом здесь будет улучшение образа компании через выставление ее в более выгодном свете.
- Проводим первичную оценку соискателей по телефону, используя заранее заготовленные вопросы, которые помогут определить, соответствует ли кандидат Вашей вакансии. Но оценивать мы будем не только его знания и навыки, но и уровень мотивации. Тех кандидатов, которые не пройдут этот этап, мы сразу же отсеиваем.
- Соискателей, прошедших этап телефонного интервью, мы приглашаем на собеседование к Вам, для того чтобы Вы не ошиблись с выбором. Мы предоставляем дополнительные инструменты для оценки кандидата. При необходимости подключаемся к проведению интервью вместе с Вами.
Осуществляя оценку персонала, мы:
- Согласовываем с Вами инструменты для оценки и адаптируем их под Вашу компанию.
- Проводим оценку сотрудника/отдела/компании на предмет определения уровня компетенций и развития их навыков.
- Составляем отчет по проведенной оценке с рекомендациями по дальнейшей работе с теми, кто показал высокие результаты. И по взвешенной оценке, убирать или оставлять сотрудников, показавших низкие результаты.
В итоге Вы получаете:
- Закрытую максимально эффективным кандидатом вакансию. Который быстро включится в работу и напрямую начнет участвовать в увеличении результативности компании.
- Полную картину по развитости компетенций Вашего отдела (сотрудника) и план по дальнейшим действиям. От определения зон роста и развития до рекомендаций по увольнению неэффективного члена Вашей команды.
