Оценка персонала

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
В УФЕ - АУДИТ
ОТДЕЛА ПРОДАЖ

СРАВНЕНИЕ УСЛОВИЙ РАБОТЫ С КОНКУРЕНТАМИ | ВЫЯВЛЕНИЕ СИЛЬНЫХ СТОРОН ОТДЕЛА ПРОДАЖ, А ТАК ЖЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ | ТЕСТОВЫЕ ЗВОНКИ И ВСТРЕЧИ, ТЕСТИРОВАНИЕ ОТДЕЛА

Slider

Нужна комплексная оценка персонала отдела продаж в Уфе?

Формирование отдела продаж под ключ. Поиск и отбор сотрудников любого уровня. Лучшие HR специалисты сформируют для вас команду. Выявление сильных сторон отдела продаж, а также возможностей для развития. Провести регулярную оценку персонала, выявить компетенции

РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

Автор и опытный тренер: Константин Пушнин

Центр оценки (Ассесмент) Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessmentcenter) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников..

ПРОВЕСТИ РЕГУЛЯРНУЮ ОЦЕНКУ ПЕРСОНАЛА

Автор и опытный тренер: Константин Пушнин

Оценка персонала

  • Сравнение условий работы с конкурентами.
  • Выявление сильных сторон отдела продаж, а также возможностей для развития.
  • Тестовые звонки/встречи, тестирование отдела. Предоставление обратной связи, итоговое заключение.
  • В результате: понимание уровня развития отдела. Сравнение с конкурентами. Четкий план действий по улучшению.
  • Эффективность работы любого предприятия зависит от того, насколько компетентным является его персонал.
  • Чтобы установить эффективность выполнения каждым сотрудником компании своих обязанностей, выявить сильные и слабые стороны каждого члена коллектива, а также выполнить требования по подтверждению квалификации работников, необходимо проводить оценку персонала.
  • С этой целью на предприятии должна быть разработана система оценки персонала, которая позволяет не только оценить его навыки, умения, опыт, но и составить программу по усовершенствованию работы с кадрами, повышению их квалификации, профессиональному отбору и созданию кадрового резерва.
  • Чтобы решить вопросы, достигнуть цели и получить навыки, закажите услугу "Комплексная оценка персонала - аудит отдела продаж"​ >>>>>

Методы решения задач

  • Оценка по компетенциям, через индикаторы эффективного поведения, по проявлениям.
  • Проведение оценочных процедур 90, 180, 360 и 540 градусов.
  • Вовлечение в процесс оценки всех заинтересованных сторон (руководителей, внутренних и внешних клиентов, партнеров).
  • Гибкая настройка маршрута оценочной процедуры с учетом корпоративных правил, легкое администрирование процесса оценки.
  • Конструктор аналитической отчетности по результатам оценочных процедур.
  • Этими методами оцениваются следующие компетенции: лидерство, командное взаимодействие, самоорганизация, навыки коммуникации, способности к принятию решений, профессиональные навыки, способности к инициативному поведению, оценка управленческого состава.

Какие задачи решаем

  • Провести регулярную оценку персонала, выявить компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд.
  • Потенциал сотрудника (причём нужно учитывать, что потенциал человека может быть разный в зависимости от того, к какой задаче он применяется).
  • Сформировать индивидуальные планы развития на основе результатов оценки компетенций.
  • Сформировать рейтинги сотрудников, в т.ч. с целью сокращения сотрудников с низким уровнем компетенций.
  • Сформировать систему оплаты, учитывающую как рыночный уровень вознаграждения, так и уровень компетенций сотрудников.
  • Эти измерения позволят нам понять, нужно ли повышать квалификацию работника, пригоден ли он для решения каких-либо задач фирмы, или вообще стоит с ним распрощаться.

Результат оценки персонала

  • Сформированы планы обучения и развития персонала на основании объективных данных.
  • Приняты обоснованные решения о ротации персонала, подборе новых сотрудников или о наложении "вето на сокращения", включении в кадровый резерв.
  • Реализация мероприятий по оценке персонала - это серьезный шаг, который позволяет оптимизировать деятельность предприятия на каждом его участке. В результате эффективность работы сотрудников и их мотивация повышаются, персонал становится более компетентным и продуктивным.

Еще наши тренинги и программы. Выбирайте!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Менеджеры компании с удовольствием ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.